GX人材に必要な３つの“力”とは？転職で勝てる人材になるために

2024年05月29日
SDGs・ESG

「GX（グリーントランスフォーメーション）求人」「グリーンジョブ」「ESG求人」「サステナビリティ求人」……といった言葉を聞いたことはありませんか？

実は、いま企業で求人ニーズが高まっているのが、上記のような求人ニーズに応えられる「GX人材」なのです。「GX求人に転職したい！」と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？でもいざ転職するにしても、GX人材として働くにはどんな力があれば有利になるのかわからないという声をよく聞きます。

転職市場で大注目のGX人材になるために、身に着けておきたい３つの“力”を解説します。

1. GX人材が身につけておきたい資質とは？

世界がカーボンニュートラルに向けて動いており、国内においても脱炭素社会への流れは不可逆なものになっています。

その流れを受け、日本の多くの企業が脱炭素への取り組みを最重要課題として位置づけて、CO2排出量の見える化・削減、規制に基づいた非財務である環境情報の開示や国際イニシアチブへの対応に取り組んでいます。

こうしたビジネス環境の急激な変化のなかで、企業のニーズが高まっているのが「GX人材」です。

これまで日本国内では明確なGX人材の定義づけがされていませんでしたが、2024年5月にGXリーグが「GX人材」の定義を策定し、発表。その公表資料によると、GX人材をCO2排出量算定など役割に基づいて、「GXアナリスト」「GXストラテジスト」「GXインベータ―」「GXコミュケーター」の4類型に区分しています。

GX推進スキル標準　人材類型の定義（出所：GXリーグ　GX人材市場創造WG）

GXリーグは同時に、それぞれの職種に求められる職種の能力も公表しました。

たとえば、スキルの水準に応じた4つのレベルが設定されています。一例として「GXアナリスト」のレベル設定を見てみましょう。

「国内外動向・ルール・標準等を参照しながら準拠できる」「一次データを適用して、Scope1、2、3の算定と数値の解説を行うことができる」「自社のGHG算定の目的設定を行い、必要なリソースを調達し、算定をリードできる」……といった言葉が並んでいます。

こうして見てみると、かなりハイスペックな能力が求められているように感じるかもしれません。自分にはそんな力がないからGX人材として転職するなんて無理！だと思われる方もいるかもしれません。

2. 転職市場でGX求人に求められる３つの“力”

自分にはそんな力がないからGX人材として転職するなんて無理！と思われる方安心してください。現在GX人材のニーズは高まっているにもかかわらず、GX系の職種を経験している人材が少なく、ニーズに需要が追い付いていない状況です。

そのため、GXリーグが策定したスキルには至っていなかったとしても、温室効果ガスを発生させる化石燃料から太陽光発電、風力発電などのクリーンエネルギー中心へと転換し、経済社会システム全体を変革しようとするGXに関わるGX職種に就いている方なら、その経験は大きな武器になることでしょう。

また現在GX人材としての経験がない方でも、上記の通りGX求人のニーズの高さに需要が追い付いていない現状ですので、GX領域の興味・関心と一定のスキルがあれば転職のチャンスは大いにあります。

では転職市場において、GX人材に求められる資質とはどんなものがあるものでしょうか。

３つに絞って、ご紹介します。

●GXへの興味関心があること・情報キャッチアップ力

GX人材の求人ニーズは、ここ数年の急激なビジネス環境の変化のなかで生まれたものです。またGXという概念自体も最近生まれたもののため、実際にGX関連職種を経験したことがある人は少ないのが現状です。

だからこそ、まずは気候変動やカーボンニュートラル、脱炭素、ESG領域に関心があるかどうかが大きく問われます。仕事を通じて社会課題を解決したいという気持ちは大切です。

また、GXはグローバルで活発化しているので、さまざまな情報が常に更新されています。

たとえば、欧州の国際イニチアチブが決めた環境情報の開示基準は多数あり、定期的にその情報が更新されるのが一般的です。こういった情報の更新は企業内における取り組みにも大きな影響を及ぼすため、情報の更新に敏感である必要があるのです。

GX人材は昨今ニーズが高まっている職種で、これまで存在していなかった業務に携わるケースも多いため、人材不足が企業にとって課題です。GX求人の経験がない未経験者でも転職のチャンスがある職種です。

カーボンニュートラルや脱炭素、ESG領域に興味を持ち、アンテナを張り巡らして情報をキャッチアップし、日々の業務に生かす。このモチベーションの循環を自ら作り出せる力が、GX人材の基礎体力になるといえるでしょう。

●ステークホルダーとのコミュニケーション力

GX人材の採用では従来のように、特定の専門分野に関する「狭く深い」知識を求められるとは限りません。広く浅い知識でも、特定の能力が長けていれば、採用される可能性があります。その能力が、「コミュニケーション能力」です。

「サプライチェーン排出量　概要資料」（出所：環境省「グリーン・バリューチェーンプラットフォーム

GX求人の特徴として、企業内の多数の部署、社外のサプライチェーンなどとの連携が必要不可欠であることが挙げられます。なぜならGXプロジェクトの推進に当たって社内では財務・法務のほか他部署とのやり取りが必ず発生します。またサプライチェーンやさまざまな専門家などのステークホルダーとの協業なしに、カーボンニュートラルの実現はありえません。従来のどのポジションよりも、幅広い関係者とのコミュニケーションが求められます。

そのため、採用時には専門性以外のパーソナルスキル（コミュニケーション力、交渉力などの対人スキル）も重要視されます。もちろん、どの職種でもコミュニケーション能力は求められますが、GX人材として活躍するには、日々の業務においてコミュニケーション能力が求められる機会が格段に多いといえるでしょう。

●プロジェクト推進力

幅広いステークホルダーとのコミュニケーションを経て、次に求められるのが、目まぐるしく変化するGXプロジェクトに適応し、プロジェクトを推進していく力です。

GXを進める際は、ステークホルダーと協業の上で、新しい社会課題に対する方針そのものを検討する必要があります。まだ法律の整備、規制や標準化などが十分になされていない領域も多いため、さまざまなステークホルダーと交渉しつつ、新たにルールを策定・提案する力が必要です。

たとえば、CO2の見える化に取り組むにも、社内のどの部署から、どのようにデータを集めるか、サプライチェーンにどういった方法で、どのようなルールに則りデータ収集をするかシステムとルールを構築する必要に迫られます。また環境先進国と言われている欧州のイニシアティブなどによって決められたルールに準じた取り組みを行うために、社内では何を実行するべきかをルールとして策定する必要もあるでしょう。

つまり、ステークホルダーとのコミュニケーションの結果を調整し、システム化、ルール化する能力はGX人材にとって重要になるということです