GX人材に必要な３つの“力”とは？ 転職で勝てる人材になるために

「GX（グリーントランスフォーメーション）求人」「グリーンジョブ」「ESG求人」「サステナビリティ求人」……といった言葉を聞いたことはありませんか？

実は、いま企業で求人ニーズが高まっているのが、上記のような求人ニーズに応えられる「GX人材」なのです。「GX求人に転職したい！」と考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか？でもいざ転職するにしても、GX人材として働くにはどんな力があれば有利になるのかわからないという声をよく聞きます。

転職市場で大注目のGX人材になるために、身に着けておきたい３つの“力”を解説します。

目次

1. GX人材が身につけておきたい資質は３つ

2. 転職市場でGX求人に求められる３つの“力”（GXへの興味関心があること・情報キャッチアップ力、ステークホルダーとのコミュニケーション力、ルールメイキング力）

3. まとめ

1. GX人材が身につけておきたい資質とは？

世界がカーボンニュートラルに向けて動いており、国内においても脱炭素社会への流れは不可逆なものになっています。

その流れを受け、日本の多くの企業が脱炭素への取り組みを最重要課題として位置づけて、CO2排出量の見える化・削減、規制に基づいた非財務である環境情報の開示や国際イニシアチブへの対応に取り組んでいます。

こうしたビジネス環境の急激な変化のなかで、企業のニーズが高まっているのが「GX人材」です。

これまで日本国内では明確なGX人材の定義づけがされていませんでしたが、2024年5月にGXリーグが「GX人材」の定義を策定し、発表。その公表資料によると、GX人材をCO2排出量算定など役割に基づいて、「GXアナリスト」「GXストラテジスト」「GXインベータ―」「GXコミュケーター」の4類型に区分しています。