企業の脱炭素・ESG経営を支える、GX人材不足解消の一手に。GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「アスエネキャリア」とは？

2024年09月18日
その他

生産年齢人口の減少や働き方改革などにより、さまざまな業界において人材の確保が課題になるといわれている「2030年問題」。通年採用のほか、事業転換や人的資本経営推進による人員配置の見直しや専門人材の登用などの策を講じても、人手不足に悩む企業は全業種平均で50%を超えるというデータもあります。人手不足解消のために、中途採用や業務委託、BPO、派遣などさまざまな採用活動を行うため、人材サービスのさらなる活用を検討している企業の採用担当者も多いのではないでしょうか。

人材確保の最適化を図るためには、人材ターゲットを明確にし、必要とする人材を効率的に、低コストで採用可能な人材サービスを選ぶ必要があります。

企業の人材不足解消の一手になる、GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「アスエネキャリア」をご紹介します。サービスローンチ記念、特別キャンペーン初期割引も展開中です。

人手不足企業・GX推進企業の救世主。GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「アスエネキャリア」とは？
「アスエネキャリア」３つの特徴
「アスエネキャリア」の利用方法は？
「アスエネキャリア」で最適な人材を採用できる理由3つ
まとめ

1. 人手不足企業・GX推進企業の救世主。GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「アスエネキャリア」とは？

労働人口の減少による深刻な人手不足の中、人材の獲得や活用は多くの企業にとって喫緊の課題です。2024年9月に発表されたリクルートの調査によると、人手不足緩和のためにの取り組みとして、中小企業の事業責任者の56.8％が「中途採用の強化」を行い、外部労働市場からの人材確保に注力していることがわかりました。しかし、中途採用を実施している中小企業のうち約3割の事業責任者が「応募はあるが、応募者の資質が自社の求める水準に満たなかった」と回答。「募集しても、応募がない」という回答も約3割あり、中小企業の採用活動が難しい現実が見えてきます。

出展：リクルート「中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査『人手不足・採用編』」

調査では、中小企業を取り上げていますが、企業規模・業界を問わず、人手不足は深刻化しています。

加えて、企業は2030年カーボンニュートラルの実現に向けて、脱炭素・ESG経営の推進を強化しています。ただでさえ人手不足の課題を抱えているにもかかわらず、新たな経験や知識が求められている脱炭素・ESG領域に携わるGX人材を確保するのは企業にとって、至難の技です。

令和４年度年次経済財政報告（第３章第２節）によると、「脱炭素を進める上で影響が大きな課題（N:553社）」について、「ノウハウ、人員の不足」を挙げた企業は約4割にも上りました。

脱炭素を進める上で影響が大きな課題（N:553社）

出典：令和４年度年次経済財政報告（第３章第２節）

需要が高まっている脱炭素・ESGに関連するポジションを担う人員の採用活動を強化したいという企業は増える一方ですが……

「GX人材としての経験がある求職者をどうやったら採用できるかわからない」

「まだ新しい領域の職種なので、どんな人材がフィットするのかわからず、採用要件が決められない」

など、さまざまな不安、疑問、課題を抱え、採用活動がうまくいっていないと嘆く採用担当者が多くいます。

そんな企業と採用担当者の悩みを解決するのが、GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「アスエネキャリア」です。

「アスエネキャリア」は、今後270万人の雇用が生まれるGX領域の採用を支える転職プラットフォームです。

EVや再エネ・蓄電池などの業界で活躍するエンジニアやビジネス職種、サステナビリティコンサルタントや企業のサステナビリティ推進担当を含めたGX人材の最適なマッチングができます。脱炭素・ESG経営を推進するための人材を採用したい企業とGX人材としてのキャリアを生かしたい、もしくはGX関連の職種にチャレンジしたい転職希望者企業のマッチングを行います。

脱炭素・ESG領域で事業展開する「アスエネ」が豊富な候補者を高い解像度でマッチングすることで、GX人材確保という課題解決の一手になります。

2.「アスエネキャリア」３つの特徴

GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム「アスエネキャリア」の３つの特徴をご紹介します。

特徴①GX・ESG業界特化の転職希望者が多数登録

「アスエネキャリア」を運営する「アスエネ」は脱炭素・ESG領域のワンストップソリューションを提供するアジアNo1の気候Techスタートアップです。数十万PVを誇る自社で運営する環境・ESG特化型オウンドメディアや、十万件以上の自社のメルマガ登録者、その他多数の提携先を有します。アスエネは、環境・ESG領域のバックグラウンドを持つユーザー1万人に直接リーチする事が可能です。

「アスエネキャリア」には、事業展開のなかで培った脱炭素・ESG関連のネットワークより、他の転職サービスにはいない、多数のGX・ESG業界特化の転職希望者が登録しています。GX・ESG人材特化型だからこそ、企業にとって必要なGX人材とダイレクトかつ効率的にマッチングすることができます。

特徴②採用コストと工数を大幅に削減できる

「アスエネキャリア」を運営する「アスエネ」は脱炭素・ESG領域で事業を展開してきた実績があるため、企業が抱える課題・悩みに合わせた人材要件定義をサポート可能です。

また、求職者とのマッチングだけではなく、炭素・ESG領域の経験豊富なコンサルタントによるサポートや採用スカウト代行、求人広告運用も支援します。

脱炭素・ESG関連人材の採用活動による、企業価値・認知向上向けたPR記事作成や人的資本コンサルまでサポート。

「アスエネキャリア」のシステム構築から運用まで、すべてを内製化し、さまざまなテクノロジーの活用により採用工数とコスト削減を実現します。

特徴③プラットフォーム×AIで最適なマッチングをサポート

アスエネキャリアは「環境・ESG求人・人材」の最適なマッチングができるプラットフォームです。

領域特化型の人材紹介会社は、属人的なマッチングしかできないケースが多いですが、「アスエネキャリア」は領域特化×AIの活用により、より高精度で、かつスピーディなマッチングができます。その理由は、スピーディなマッチングができる仕組みを構築しているからです。求人票が即時掲載可能となるAIチェック機能も実装されているので、必要なポジションの採用も即座に行うことができます。

3.「アスエネキャリア」の利用方法は？

では「アスエネキャリア」に求人を出すにはどのようにすればいいのでしょうか？

まずは「アスエネキャリア」のトップページの「採用をご検討の企業様はこちら」というボタンより、問い合わせをしてください。

炭素・ESG領域の経験豊富なコンサルタントから、サービス概要や料金プラン、「アスエネキャリア」に登録している求職者の属性などを説明する30分ほどの面談を案内します。

アスエネキャリアはお申込み後、最短翌日から利用が可能です。利用開始時には希望に合わせて採用人材のペルソナ作りや求人票の作成もサポート。すぐにお使いいただけるスカウト文面例も準備しているので安心です。

会社情報と求人情報を登録のうえ、採用アプローチを行いたい求職者への連絡、「アスエネキャリア」を通じた人材紹介など、すべてのサービスが利用できるようになります。

近日中には、求職者が「アスエネキャリア」に掲載されている求人を閲覧し、直接応募できる機能も実装予定です。機能実装後は、企業から求職者にアプローチするだけではなく、求職者からの応募が受け付けられるようになり、さらに採用活動の幅を広げることができるようになります。

現在、2024年9月末までに「アスエネキャリア」導入を決めた企業を対象に、脱炭素・ESG領域の先進企業によるPVが多いLPに無料で企業ロゴを掲載できるほか、さまざまなキャンペーンを実施中です。

サービス概要や料金プランなどに興味がある方は「アスエネキャリア」に、ぜひお問い合わせください。

「アスエネキャリア」登録者の業種・職種には下記のような例があります。

・日系/外資系大手再生可能エネルギー・蓄電池・EV給電事業者

・日系大手エネルギー/オイル＆ガス事業者

・脱炭素・サーキュラーエコノミー領域のスタートアップ

・EPC/O&M事業者

・メーカー（太陽光・蓄電池・風力・風力EV関連など）

・大手/専業のサステナビリティコンサル

「アスエネキャリア」で掲載中の職種・ポジション例は以下の通りです。

・事業開発/推進/企画

・プロジェクトファイナンス

・アセットマネジメント

・プロジェクトマネージャー/エンジニアリングマネージャー/コンストラクションマネージャー/調達/設計/施工管理

・O&M、ファシリティエンジニア

・プロマネ・営業マネージャー・経営企画・新規事業マネージャー

・営業

・事務職

・コンサルタント

・ITエンジニア

・データサイエンティスト

役員クラスからディレクター、マネージャー、スペシャリスト、リーダー・メンバーまで幅広い人材の採用活動に「アスエネキャリア」は対応しています。

4.「アスエネキャリア」で最適な人材を採用できる理由3つ

では、最後に「アスエネキャリア」に求人を掲載することで得られるメリットをご紹介します。

理由①GX・ESG人材特化型だからこそ、必要なポジションにベストな人材が採用できる

「アスエネキャリア」を運営している「アスエネ」は脱炭素・ESG領域のサービスを展開しており、他社の転職サービスにはない、この領域の知見とネットワークがあります。

脱炭素・ESG領域でビジネスを展開してきた事業者が運営しているからこそ、「アスエネキャリア」には、まだ転職市場では数少ないGX職経験者や、未経験でも脱炭素・ESG領域の仕事に高い関心を持つ求職者が多数、登録しているのです。

一般的な転職サービス・人材紹介会社には、さまざまなキャリアを持つ求職者が登録しているため、その中から脱炭素・ESG関連職の経験がある、もしくは関心がある人材とマッチングするのには、時間も工数もかかります。一方、「アスエネキャリア」はGX・ESG人材特化型転職プラットフォームなので、企業にとって必要なGX人材とダイレクトかつ効率的にマッチングが可能なのです。

時間と工数を削減しながら、自社にぴったりな人材をスカウトできます。

また脱炭素・ESG領域で経験豊富なコンサルタントが採用活動のサポートすることによって、ミスマッチも防止。

企業ごとに、必要なポジションに最適な人材の中途採用を実現する伴走支援を行います。